Anfrage:
- Welche und wie viele offene Stellen gibt es derzeit je Abteilung?
- Wie lange ist die jeweilige Stelle aktuell unbesetzt?
- Wie viele Ausschreibungsverfahren wurden bei der jeweiligen Stelle unternommen?
- Wie viele Stellen mit der gleichen Stellenbeschreibung sind bei der jeweiligen Stelle offen?
- Bei welchen Stellen ist ein weiteres Ausschreibungsverfahren zwecklos und die erfolgreiche Besetzung unwahrscheinlich?
Wir bitten um tabellarische Auflistung.
Sachverhalt / Begründung:
Der Fachkräftemangel und damit fehlende personelle Kapazitäten sind auch in der Stadtverwaltung offenkundig. Der aktuelle Arbeitsmarkt insbesondere durch die in den Ruhestand gehende Boomergeneration lässt keine Besserung in den nächsten Jahren erwarten.
Der Stellenbesetzungsplan weist offene Stellen aus die aus den o.g. Gründen nicht besetzt werden können und bindet dadurch Kapital im städtischen Haushalt. Ziel dieser Anfrage ist zunächst diese Stellen zu identifizieren die mit hoher Sicherheit auch weiterhin unbesetzt bleiben würden.
Die Antwort der Verwaltung auf unsere Anfrage ist recht umfangreich und trotzdem noch nicht vollständig.
Im Einvernehmen mit dem zuständigen Dezernat haben wir einer weiteren Information im Personalausschuss zugestimmt. Die Stellungnahme kann dem unten stehenden PDF entnommen werden.
